面試經驗分享01-群創光電(南科)
前言:
八月份開始忙碌找工作，有一位學長協助幫我把履歷轉到內部。因此有幸到台南科學園區的群創光電Innolux進行面試，面了兩個職缺，分別是系統開發工程師與自動化系統設計工程師。
在正文以下會提到面試流程、面談過程與工作的性質。不過，因為我履歷都有說到我會寫部落格，會盡量不要講太細節或感覺很公司內部的營運內容，避免造成雙方困擾。
正文:
在這一週內，先後接到兩個面試，一個是系統開發工程師(台南)，一個是自動化系統設計工程師(台南)。前者的工作要求是
1.工程部門之系統開發
2.Server與資料庫管理(MS SQL/oracle)
3.生產作業流程專案改善與其他主管交辦事項
4.網頁開發
取自:
https://www.104.com.tw/job/?jobno=58z7v
後者的工作要求是
1. 機器手臂應用開發
2. IOT應用系統開發
3. 自動化設備整合系統開發
4. 物流相關應用系統開發
取自:
https://www.104.com.tw/job/?jobno=5epyy&jobsource=joblist_a_date
前情提要的工作內容職缺必備能力看完後，接下來分成面試前的準備、面試的過程記錄及面試後的通知三個階段說明。
- 面試前:
在到公司面試前我大概就是依照人資系統e-mail送來的指示，填妥相關的基本資料，以便於面試考官/主管了解我的基本資料，不過因為這兩個職缺面試的信件都有要我填寫，所以我算是重新填了一次…一模一樣的內容，印象中有同意他們蒐集個資，其實應該填一次就好XD 面試的準備，大概就是把上面的職務內容看一下，但像系統開發工程師，我看他們網站同樣的職缺名稱只開在竹南，南科則只有類似職稱的，所以不確定職務內容是不是吻合。
為了給大家更明確的準備方式我把行前準備歸納成五大點
1. 了解該職務的工作內容:針對該職務所需的工作技能準備作品集，然後面試過程可以讓主管針對作品提問，這樣比較好聚焦在過去的經歷是否吻合主管需求。
2. 面試應備文件準備:信中有特別提到帶 個人證件、個人履歷(有自傳)、畢業證書影本、成績單(畢業而無工作經驗)、個人研究或專案成果(同前述作品集)、相關證照影本(我是只準備TOEIC的證書影本跟碩士論文競賽得獎的獎狀)、最後則是群創光電人事基本資料表。
3. 路程與出發時間的規劃:老實說，我第一次去指Google怎麼到南科，但無奈手機沒有流量，之後都是靠方向感找到信中指定的入口。信中都是說1:30報到，第一次我是提早大概半小時到哨口，之後換證、登記，才到指定地點報到；而第二次我則是準時到哨口，結果竟然沒有我面試的資訊給哨口，內部確認一陣子，才放行…人資小姐還說我怎麼遲到半小時，我也很無奈啊，警衛說沒有我面試編號，所以才延誤了QQ
4. 專業能力考題準備:由於我面試的都算是要有寫程式的背景才能應徵的缺，但老實說，現在碰的很多都是簡單的Script Language(像是PHP、Javascript)或是專業工具語言(像是Matlab、R)，距離上次寫比較像程式設計大概就是C#的專案。簡單來說，我自認覺得根本沒有到程式設計的要求(就不像C++那樣寫起來要考量很多事情)，因此我就Google一下程設的考題，自己練一下，然後看小螞蟻的書(中譯本的How to program C/C++)。因為過去好歹也是資工畢業，複習一下基本觀念就有印象了。
5. 自我介紹:這個我幾乎沒準備，因為我覺得我話挺多的，就是隨便扯…大概就能達到要求(?)。我自己的自介流程，大概就是按照準備的自傳談談求學過程、自我專長、個人特質、產學經驗、相較於其他求職者的強項。
- 面試過程:
到櫃台報到，會需要備妥所有資料，我自己有帶個硬殼資料夾依序放所有規定資料這樣檢查也比較快速。
資料沒問題後，只要是面試工程師這類的，似乎第一次面試前都要進行適性測驗，而如果像我TOEIC是過期的，還要現場考一次簡化版本的英文測驗。兩項都完成，人資會把先前的資料跟剛剛完成的測驗結果整理成一份，交給負責面試的古轉。
面試系統開發工程師，主管約莫15~20分鐘後出現在大廳，隨後將我從人事招募處，帶到面試的小會議室，請我做個自我介紹，看完資料後，大概就是詢問作品集的問題居多，問得非常詳細，為什麼要做這些作品、合作的形式、系統上線有爭議怎麼解決、有帶來什麼實際效益等，我個人覺得應該是挺重視這樣的產學經驗所以才會這樣詢問。
隨後就是用紙筆簡單描述主管他所處的部門、公司內部的部門責任區分、應徵職缺未來會接的專案，講解其實花蠻久的時間，這一部份感覺主管是想要看看我對於這樣的工作有沒有”熱情”跟”興趣”。比較特別的地方大概就是需要二線On call。
第二個的職缺(自動化系統設計工程師)第一次面試的職缺，該處的助理差點帶我去從頭做一遍測驗，還好有有說上周來過。隨後便帶我去小會議室，並拿了一張程式設計相關的考卷，幸好有準備，寫起來還挺順利的(這張考卷的內容日後再整理分享)。不過，面試主管(應該算部門經理)來了，似乎看我寫得滿滿的，稍微撇過考卷完成度，就開始請我做個自我介紹，隨後就介紹工作內容、性質。而由於是自動化的部分，有提到可能機台種類比較多種，有系統是以C#為主，但也有以VB為主的，但也有IoT的部分，所以感覺這個是編制比較大的部門，所以真正進入後工作內容可能還有待安排。而對比前一個職缺，這個職缺的工作內容比較廣泛，差別則是一線On Call，然後視需求可能需要出差。
第二個職缺的第二次面試，約莫發生在第一次面試隔一個月後，我本來還想說不是面試過了而且還先寄信Reject我，為啥還要我再花一次時間面試。面試時候，主管(應徵的職缺對應的課長)直接解決我這個疑惑，他是說上次面試的時候，部門的職缺名額還沒有通過審核，所以繼續招人的計畫停止，現在又有計畫招募人員所以才要我在面試一次。
而總結第二個職缺，是一個第一線On call的單位，而需要的技術的內容第二到第四點是部門內部所需的技能，而機器手臂的控制會有額外獨立的部門處理。因此，只需要處理像是機台和機台之間的交握、設備與設備之間的通訊，並進行後續的訊號處理，作為上下層系統之間的橋梁。主要寫的程式有VB、C#，然後需要進入無塵室進行機台測試。
- 面試結果:
我自己是覺得蠻順利的，唯一準備不太足夠的，大概就是對職缺、產業了解有點少，所以主管讓我提問比較提出真正的疑問，有一位主管還說，你”不會好奇可不可以報加班嗎XD”…感覺整體來說不夠主動。
結果的話，第一個面試的職缺主管把我的履歷丟給下第二個部門…不確定是不是能力與他要的不符合；而第二個面試的主管第一次結果算Reject吧(有收到感謝函)，第二次面試就有點當面錄取的樣子，隔一、兩天人資就打電話來，針對學經歷進行審核，然後進行核薪與報到日期的安排。我自己的感覺是，如果企業真的要你，就直接採取八百里加急，根本不用自己打電話給人資詢問履歷狀況…
後記:
唯一大家可能比較難準備到的就是的程式設計考題(下一篇文章待續-程式設計考題分享(文章連結))，但因為我剛好有朋友也去面試，有先聽到資訊，所以有先拿起課本重新溫習練習題。難度大概是學完程式設計前兩週堂課程就會的，算是檢驗受試者有沒有基本概念跟是否有繼續在寫Code。說到這個…我日後我在整理吧….
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